中途採用面接でよく聞かれる回答例7選

どの会社でも聞かれることは主に以下のような質問です。

7つの質問例

1.職務経歴の紹介（自己紹介）をお願いします
2.退職理由（転職理由）は何ですか？
3.志望動機を教えてください
4.あなたの強みは何ですか？
5.入社したら当社にどのような部分で貢献できますか？
6.志望順位は何番目ですか？
7.希望年収はどれぐらいですか？

これらの質問への準備をまずしておくことが大切です。
それぞれ簡潔に解説していきます。

職務経歴の紹介（自己紹介）をお願いします

自己紹介をお願いしますと言われたら、「職務経歴書に沿ってお話させていただきます」と言って、自分の職歴を時系列で話しましょう。だいたい2～3分程度でまとめるといいと思います。

前職での経験を長めに話をし、それ以前の会社はコンパクトに話をするのがいいと思います。職歴を話す上でのポイントは以下の3つをおさえましょう。

・どれぐらいの規模の仕事をしていたか？
プロジェクトの予算規模、関わる人数等、どれぐらいの規模感の仕事をしていたかをわかるようにしましょう。

・どんな役割を担っていたか？
それぞれの企業でどんな立場でどんな役割を担うポジションだったか。管理職なら何名ぐらいのチームを率いていたか、

・どんな仕事のスキルがあるか？
どんな分野のどんなことに強みがあるかを職歴の経験に基づいて話をしておきましょう。何が得意領域かを明確に話をできるといいと思います。

退職理由（転職理由）は何ですか？

この質問はとても重要な質問です。
以下2点は必ず意識した上で、退職理由を事前に考えておきましょう。

・負の理由を退職理由にしない
退職の理由は、とりわけ現職の会社に何かしらの不満があることが多いです。現職の会社に対しての憤り・怨恨・憎悪・非難といった感情はあると思います。

ただ、そういった感情で退職すると発言すると、現状が嫌なので逃げているようにとらえられたり、自社に入社したとしてもまた同じ感情を感じて辞めてしまうのではないかという懸念を企業側も感じると思います。前向きな未来志向の退職理由に置き換えたほうがいいでしょう。

・勉強・チャレンジといった退職理由は言い方に注意を
新しいチャレンジ的なことを理由として話すのはいいですが、勉強したいという言葉は使わないほうがいいです。企業は即戦力を募集しており、人材が必要なポジションにマッチするかを見ています。そこで勉強したいと言われてしまうと、即戦力候補ではないかな・・と思われてしまう可能性もあります。

「更にこの領域を勉強したい」といった学習意欲的な発言や「新しい環境に飛び込んでチャレンジしたい」といった発言はあまりしない方がいいと思っています。

詳細は以下記事を確認ください。

志望動機を教えてください

志望動機の作り方は2つあります。1つはその企業の商品・ブランドを好き・愛用しているといった志望動機。もう1つは自分のキャリアが応募する企業側でどう活かせるかをしっかりイメージして、文章化して、事前に考え動機を作ることです。
こちらは、以下ステップで志望動機を作っていきます。

STEP1 ポジションの理解
STEP2 企業の新卒採用サイトを確認する
STEP3 自分のキャリアが応募先企業でどう活かせるか

詳細は以下記事をご確認ください。